Verandermanagement

Ik mocht meedoen aan een cursus Verandermanagement. Super interessant en erg leerzaam. In 4 bijeenkomsten zijn we gaan kijken naar Leiderschap bij verandering, omgaan met werkdruk, omgaan met verschillen binnen een team en hoe je mensen in beweging krijgt. Ik heb veel naar mezelf gekeken, dat was goed. Ik ben weer veel over mijzelf te weten gekomen dat kan helpen bij het inzetten en doorvoeren van een verandering.

We spraken over het DNA van veranderen. Welke stappen sla je makkelijk over en hebben andere wel echt nodig. Bewustwording daarvan is al de eerste stap naar gedragsverandering bij mezelf.

Ik heb meer geleerd over de mensbeelden van Jung door middel van Insights Discovery. Het werd me duidelijk dat ik een behoorlijk stralend geel persoon ben. Al neig ik ook wel naar vurig rood. Deze onderverdeling helpt me om te kijken naar mijn eigen kracht maar ook vooral naar daar waar de valkuilen zitten. Waar heb ik moeite mee en hoe kan ik dat in de toekomst aanpakken?
We oefenen met invloedstijlen en ik leer daar dat autoriteit misschien een nare smaak geeft maar dat dat helemaal niet hoeft over te komen. Het laten invullen van de vragenlijsten helpt me om nog meer inzicht te krijgen in hoe ik overkom en op welke manier ik iets probeer te bereiken. Moet ik dat veranderen? Of is dit inzicht juist helpend om te weten hoe ik tot een bepaald doel kom? Dat laatste is het geval denk ik. We hebben nog één bijeenkomst, daarin mogen we aangeven wat we nog willen leren of waar we nog vragen over hebben. Ik ga het meeste leren wanneer we aan de slag gaan. Wanneer ik in mijn dagelijkse werk in staat ben om niet alleen symptomen van weerstand te herkennen maar er ook op een goede manier mee om te gaan. Dat zal nog oefening nodig hebben. Gelukkig hoeft het niet in één keer goed te zijn!